Kendilerini söz etmekte zorlanıyorlar ve hayır diyemiyorlar
İş hayatında ruhsal şiddet olarak tanımlanan ve bezdiri manasına gelen mobbing, maruz kalan şahısları olumsuz etkiliyor. Mobbinge maruz kalan şahısların birtakım misal özelliklerinin ortaya çıktığına dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, kendini tabir etmekte zorlanan, ‘hayır’ diyemeyen, bir topluluğa ilişkin olma ve kabul görme beklentisiyle daima uyumlu olmaya çalışan bireylerin daha savunmasız olduğunu söylüyor.
Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, mobbinge ait değerlendirmede bulundu. Sedef Koç Bal, şahısların neden mobbing uyguladıklarını ve daha çok kimlerin mobbinge maruz kaldıklarını açıkladı.
İş hayatındaki ruhsal şiddet: Mobbing
İş hayatının en kolay haliyle ele alındığında üretkenliğin ve kendini gerçekleştirmenin yanı sıra temel gayenin bireyin hayatını idame ettirmek olduğunu söyleyen Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, “Herhangi bir ortamda, bir kimsenin kendini var edebilmesi yahut varlığını sürdürmesi için diğer bir bireyi değersizleştirmesi kabul edilebilir bir yaklaşım değil. Bilhassa günün kıymetli bir kısmını kapsayan iş ortamlarında mobbing kavramından sıklıkla kelam edilir. Ruhsal şiddet olarak tanımlanan söz, TDK’nin tabiriyle ‘bezdiri’ manasına gelir.” dedi.
İş randımanı için huzur gerekiyor
Bireyin kendini uygun hissetmediği bir ortamda verimli olamayacağını kaydeden Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, “İş hayatında öncelikli olarak düzgünlüğü gözetilmesi gereken temel öge ‘iş’in kendisi olarak gözükse de kelam konusu işi yapacak olan da insanın kendisidir. Bireyin kendini bedelli hissetmediği bir ortamda potansiyelinin en âlâ haliyle işini yapmasını beklemek ise manalı olmaz. Çalışan bireyin uzun saatleri iş ortamında, iş arkadaşlarıyla ve yöneticileriyle temas halinde geçirdiğini düşünürsek kelam konusu ortama dair huzur arayışı çok insani bir beklentidir.” dedi.
Mobbing uygulayanlar şartsız itaat beklentisinde olabiliyor
Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, mobbing uygulayan şahısların çoklukla kendi niyetlerinin ön planda olmasını, kendisine karşı çıkılmamasını, şartsız itaat edilmesini, fikir ve davranışlarının sorgulanmamasını bekleyen şahıslar olduğunu söyledi. Sedef Koç Bal, “Bu beklentiye nazaran davranılmadığını düşündüklerinde ise başka bireyin varlığını kendi varlığına bir tehdit olarak algılayabildikleri için o kişiyi pasifize etme eğiliminde olurlar. Mobbing uygulayan bireyin herkese karşı birebir tavır içerisinde olduğunu düşünmek aldatıcı olabilir.” dedi.
Sağlıklı hudut çizemeyenler mobbinge uğrayabiliyor
Mobbinge maruz kalan bireylerin birtakım misal özelliklerinin ortaya çıktığını tabir eden Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, “Gerek işine sahip çıkma tasasıyla gerek kişilik özellikleriyle ilgili olarak kendini tabir etmekte zorlanan, hayır diyemeyen, bir topluluğa ilişkin olma ve kabul görme beklentisiyle daima uyumlu olmaya çalışan velhasıl sağlıklı sonlar çizemeyen bireyler olduğu gözlenmektedir.” dedi.
Her uyuşmazlık mobbing değil
İş hayatında yaşanan her olumsuz davranışı mobbing olarak değerlendirmenin uygun olmadığına dikkat çeken Sedef Koç Bal, “Kişilerarası bağlantıları yönetme konusunda sorumluluk almaktan kaçınan yahut kendini söz etmekte zorlanan kimi bireyler karşısındaki bireyin her telaffuzunu, davranışını mobbing olarak algılayabilir. Bir diğer ihtimal ise mobbinge uğradığını düşünen yahut bu halde yansıtan bireyin mağdur görünerek elde edeceği ikincil yararları da kelam konusu olabilir.” dedi.
Eşit pozisyondaki şahıslar ortasında da mobbing görülebilir
Bilinenin bilakis mobbingin yalnızca ast ve üst alakaları üzerinden yani üstten aşağıya tek istikametli bir davranış olarak ortaya çıkmadığına vurgu yapan Sedef Koç Bal, “Bazen eşit pozisyondaki çalışanlar ortasında yahut aşağıdan üst bir hiyerarşide de gözlemlemek mümkün. Bu durumda sırf pozisyon olarak avantajlı olanın değil, kişilik özellikleriyle irtibatlı olarak toplumsal ahengi yakalamakta zorlanan bireyin davranış örüntüleri olarak da düşünülebilir.” diye konuştu.
Desteğe başvuranlar obsesif kişilik özelliklerine sahip
Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, mobbingle baş edemeyerek yasal sistemlerden yahut ruh sıhhati profesyonellerinden takviye almak üzere kliniklere yapılan müracaatlar göz önüne alındığında en fazla başvuruyu korkusu ön planda olan, haksızlığa gelemeyen, adalet konusunda hassasiyeti olan, tertibi ve kuralı seven obsesif kişilik özelliklerine sahip bireylerin tartıda olduğunu söyledi. Bal, “Elbette bu müracaatlar çoğunlukla bu kişilik özelliklerindeki bireylerin mobbinge maruz kaldığını direkt göstermeyebilir, bu bireyler yalnızca maddelere yahut ruhsal dayanağa daha sık başvuran, kendi paha sisteminde adalet kavramının mihenk taşı olduğu bireyler de olabilirler.” dedi.
Mobbinge kesinlikle müdahale edilmelidir
“Psikolojik şiddet hangi ortamda yaşanırsa yaşansın bireyin ruhsal dayanıklılığı açısından akın unsurudur” diyen Uzman Klinik Psikolog Sedef Koç Bal, kelamlarını şöyle tamamladı: “Mobbingin kurum tarafından fark edilmesi, bundan da öte müdahale edilerek sorunun giderilmesi beklenir. Anlaşılmadığını ve kıymet görmediğini hisseden hiç kimsenin kendini o ortamda tam manasıyla var etmesi ve iş sürecine katkı sağlaması gerçekçi bir beklenti olamaz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
