Avrupa’nın yakın tarihte boyutu neredeyse eşi benzeri olmayan bir yaşam maliyeti krizi yaşadığı yeni bir haber değil.
Kıta genelinde insanlar acı çekiyor. Geçen yaz, “ısıtmak ya da yemek yemek” ifadesi birçok kişinin karşı karşıya olduğu çaresizliği anlatmak için kullanılıyordu, ancak sadece birkaç ay sonra artık “veya” diye bir şey yok.
Enerji faturaları hızla yükselirken, enflasyon yükseldi ve Avrupa’daki hükümetler hâlâ krizin durdurulmasına yardımcı olacak acil çözümler bulmaya çalışıyor.
Ancak Dünya Kadınlar Günü arifesinde anlatılması gereken daha az bilinen bir hikaye var.
Kriz özellikle kadınları kötü etkiliyor – erkeklerden çok daha fazla.
Kadınlar, kendilerine bağımlı olan insanların hayatta kalabilmesini sağlamak için imkansız seçimler yapmaya zorlanarak yoksulluk içinde acı çekiyor.
Bir de toplumsal cinsiyet eşitsizliği meselesi var: Bu krizden sorumlu şirketler ezici bir çoğunlukla erkekler tarafından yönetiliyor. Sonunda, her şey zaman kadar eski bir hikayeye indirgenir: ataerkinin hikayesi.
Kesin bölünmeler, zor seçimler
2020’de AB’de cinsiyetler arası ücret farkı %13’tü. Bu, kadınların her saat %13 daha az kazandığı anlamına geliyor.
Bu aynı zamanda yılın altı haftasında kadınların ücretsiz çalıştığı anlamına da geliyor.
Tek ebeveynli hanelerde – anne tarafından yönetilme olasılığı çok daha yüksektir (AB’deki tek ebeveynli hanelerin yalnızca %15’inin baba olduğu tahmin edilmektedir) – ücret farkı daha da şiddetli hissedilebilir.
2021’de, krizden önce, AB’de erkeklerden 20 milyondan fazla kadın yoksulluk sınırının altında yaşıyordu.
Henüz yeni rakamlar olmasa da, Ukrayna savaşından bu yana sayı şüphesiz artmış olacak.
Geçen yılın sonlarında, Eurofound tarafından yapılan bir araştırma, bekar erkeklerin %26’sına kıyasla, bekar annelerin %44’ünün ve bekar kadınların %31’inin önümüzdeki aylarda enerji maliyetlerini karşılamada zorluk beklediklerini gösterdi.
Avrupa Seks İşçileri Hakları İttifakı (ESWRA), Ekim 2022’de “Rusya’nın Ukrayna’yı tam ölçekli işgaliyle şiddetlenen konut kıtlıkları, ekonomik durgunluk ve yaygın enflasyonun ortasında, daha fazla insanın bir çatıyı korumak için seks satmaya yöneldiğini bildirdi. başlarının üzerinden geçin ve ailelerini doyurun.”
Yakın zamanda seks işçiliğinin suç olmaktan çıkarıldığı Belçika gibi ülkelerde bu bir sorun olarak görülmeyebilir, ancak AB’deki çoğu seks işçisi için bu tür işler yasadışı ve güvensizdir.
Geçim krizinin maliyeti, kadınların aile içi şiddetten kaçmalarını da zorlaştırıyor ve istismarcı bir partnere finansal olarak bağımlı olma veya ona bağlı olma olasılıkları daha yüksek.
Bekar kadınların hayatta kalmasının ne kadar zor olduğunu zaten gördük.
Enerji krizi durumu daha da kötüleştirdi
Yaşama maliyeti krizi, enerji krizinin doğrudan bir sonucudur. Ve enerji krizi, şimdi bundan kâr elde eden ve bizim bununla mücadele etmemizi engelleyen gaz endüstrisi tarafından daha da kötüleştirildi.
Ve bilin bakalım kıdemli çalışanların çoğunluğu kim? Evet, bu doğru – erkekler.
Ekim 2022’de kuruluşum Corporate Europe Observatory’deki araştırmacılar, Moskova’nın komşusuna karşı savaşından sonra petrol ve gaz lobicilerinin Avrupa’nın karar alma süreçlerine benzeri görülmemiş bir erişime sahip olduğunu ortaya koyan bir rapor hazırladı.
Sonuç olarak, vergi, enerji altyapısı ve düzenlemeye ilişkin bir dizi kritik karar, Avrupa’da enerji yoksulluğu riskiyle karşı karşıya olan milyonlarca insanın fosil yakıt endüstrisi kârlarını çıkarlarının önüne koydu.
2022’nin sonunda, batıdaki beş büyük petrol ve gaz şirketinin – Shell, TotalEnergies, Chevron, Exxon Mobile ve BP – %120 artışla 195 milyar doları (182,9 milyar avro) aşan rekor kârlar elde ettiği geniş çapta bildirildi. bir önceki yıla göre.
Bu şirketlerin hepsinde erkek CEO’lar var.
Enerji sektörüne erkek üst düzey yöneticiler hakim
AB liderleriyle düzenli olarak bir araya gelen diğer büyük şirketler EDF, ENi Repsol ve Vattenfall’dır. Vattenfall’ın bir kadın CEO’su varken, diğer ikisi erkek, yani büyük enerji şirketlerinin üst düzey yöneticileri ezici bir çoğunlukla erkek.
Peki ya diğer kıdemli personel?
Geçen yıl OECD, kadınların genele göre enerji sektöründeki üst düzey yönetim pozisyonlarında daha da az temsil edildiğini gösteren rakamlar yayınladı ve bu rakam oldukça şaşırtıcı bir şekilde %14 civarında geziniyordu.
Bir de enerji piyasasının pek de gizli olmayan savaşçıları olan lobiciler var.
Özellikle enerji sektörü için rakamlar bulunmamakla birlikte, genel olarak AB’deki lobiciler için rakamlar var ve bunlar kesin bir hikaye anlatıyor: Avrupa’daki lobicilerin %75’i erkek.
Fazladan maaş almak çözüm yükünü erkeklere yüklemeli
Ama bu şekilde olmak zorunda değil.
Her yerde çözümler var ve bizim sadece onları aramamız gerekiyor.
Enerji yoksulluğunun cinsiyet adaleti unsurlarına bakan bir proje olan EmpowerMed, kadınların enerji ve iklim tasarımına dahil edilmesinden kadınların liderliğindeki haneler için sübvansiyonlu yenileme ve yenilenebilir programların sağlanmasına kadar çeşitli önlemler önermektedir.
Bu arada, Avrupa’daki hükümetler, istismarcı bir partnerle kapana kısılmış kadınlara güvenli sığınaklar, bekar anneler için uygun fiyatlı çocuk bakımı ve hayatta kalmaya çalışan seks işçilerine güvenlik, koruma ve haklar sağlarsa iyi eder.
Belki de yapacak çok şey var gibi geliyor. Ama sonra, belki erkekler altı haftalık fazladan maaşlarını bunu yapmak için kullanabilirler?
Lucy Hall, amacı kurumsal lobiciliğin AB politika oluşturma üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak olan, kar amacı gütmeyen bir araştırma ve kampanya grubu olan Corporate Europe Observatory’de Basın Sorumlusu olarak çalışmaktadır. Hall geçmişte siyaset ve üçüncü sektörde çalıştı.
Euronews olarak, tüm görüşlerin önemli olduğuna inanıyoruz. Satış konuşması veya sunum göndermek ve sohbetin bir parçası olmak için [email protected] adresinden bize ulaşın.
