Siyah NFL İşe Alınanlar İçin Bir Dönüm Noktası, Ama Kenarda Değil

LANDOVER, Md. — Washington Commanders başkanı Jason Wright, ekibin zor durumdaki sahipleri Daniel ve Tanya Snyder onu 2020’de işe aldığında, rolün halka karşı nasıl olacağını hafife almıştı.

Çift, eski bir NFL çalışanı olan Wright’ı danışmanlık firması McKinsey & Company’den yeni iş girişimlerine öncülük etmesi ve en önemlisi yeni bir kültür yaratması için cezbetti.

Daniel Snyder, Wright’ın işe alınması sırasında yaptığı açıklamada, “Tarihimizin bu önemli zamanı için özel olarak bir lider tasarlayabilseydim, bu Jason olurdu,” dedi. “Eski bir oyuncu olarak deneyimi, iş zekasıyla birleştiğinde ona ligde rakipsiz bir bakış açısı sağlıyor.”

Wright, görev süresinin ilk günlerinde, bir NFL takımının ilk Siyahi başkanı olduğunu vurgulayan ulusal sabah haber programlarında göründüğünde, özellikle Wright’ın üzerinde daha fazla parladı. Meslektaşlarını ve çalışanlarını umutla güçlendirmenin bir yolu olarak benimsemeye başlamadan önce, başlangıçta başarının önemini azaltmak istediğini söyledi.

Wright, Kasım ayında yaptığı bir röportajda, “Göstermeye çalıştığım bir şeydi çünkü bunun bir nevi tokeni sergiliyormuş gibi hissettim,” dedi.

Hızla şirket kazandı.

Yaklaşık iki buçuk yıl içinde, diğer dört Siyah takım başkanı – Kevin Warren (Chicago Bears), Sashi Brown (Baltimore Ravens), Sandra Douglass Morgan (Las Vegas Raiders) ve Damani Leech (Denver Broncos) – işe alındı. Artış, lig başkanlarının yüzde 15’inden fazlasının Siyah olduğu anlamına geliyor.

Kıdemli Siyah yöneticilerin hızlı akışı, çoğunlukla beyaz ve çoğunlukla erkek liderliği nedeniyle uzun süredir eleştirilen bir lig için bir dönüm noktasıdır. Aynı zamanda, ligdeki 32 takımdan sadece dört Siyah baş antrenörün (toplam altı beyaz olmayan adam) olduğu, işe alımları nasıl sarsacağına dair on yıllardır süren el sıkışmasına rağmen, futbolun kenar çizgilerinin nasıl çeşitlendirileceğine dair şiddetli tartışmaya da karşı çıkıyor. Arizona Cardinals ve Indianapolis Colts, baş antrenörlerini seçme sürecinde.

Bazı NFL yetkilileri, beş Siyah başkanın işe alınmasının ligin karar vericilerinin yapısını genişletmek için bir model sağlayabileceğinden umutlu olduklarını söylerken, diğerleri modeli koçluk aramalarına uygulamanın önündeki engellere dikkat çekti. Ve, yeni işe alınanlar ve çeşitlilik gözlemcileriyle yapılan röportajlarda, birçok kişi, Siyah yöneticilerin karşılaştığı zorlukların, kurumsal Amerika’daki Siyah liderlerin mücadelelerini yansıttığını belirtti: yeni işlerinin iyimserliğiyle hokkabazlık yaparken başkaları tarafından bırakılan kaotik koşulları nasıl çözeceklerini bulmaya çalışmak. .

Kasım ayında Komutanların stadyumu olan FedEx Field’daki lüks bir süitte Wright, aşağıdaki çimlere bakarken işinin ne kadar geniş olduğunu anlattı.

Wright, “Oyun gününde bu hash işaretleri dışındaki her şey benim sorumluluğumdadır” dedi.

Baş antrenörler ve genel menajerler takaslar yapıp takımların futbol ürünlerini kontrol ederken, başkanlar normalde tüm iş operasyonlarını denetler. Organizasyon yapıları değişebilse de, genellikle franchise sahiplerine doğrudan rapor verirler.

Stadyum inşa etmek ve yenilemek, sezonluk bilet ve kurumsal süit satmak ve bir kulübün uluslararası pazarlardaki varlığının büyümesine öncülük etmek, diğer girişimlerin yanı sıra normalde takım başkanlarının portföylerine girer. Los Angeles Rams ve Detroit Lions gibi birkaç durumda, baş antrenör ve genel menajer takım sahipleri yerine doğrudan başkana rapor verir.

Wright’ın işe alınmasına kadar, 2015’ten 2019’a kadar Minnesota Vikings’in operasyon direktörü olan Warren, NFL tarihindeki en yüksek rütbeli Siyah takım iş yöneticisiydi.

Çeşitlilik uzmanları ve mevcut ve eski ekip yöneticileri, en iyi işlerde kayırmacılık ve ciro eksikliğinin, bu pozisyonlar için ırksal olarak farklı adayların ilerlemesini yavaşlattığını söyledi.

Ligin uluslararası çabalarını denetleyen NFL’nin baş işletme görevlisi olarak üç sezon geçiren Leech, “Bunun hiçbirinin bahane olması gerektiğini düşünmüyorum” dedi. “Bence hepimiz bunun için sabırsız olmalıyız ve değişimin bazen olabileceği kadar yavaş olmasına asla izin vermemeliyiz.”

2003 yılında, koçluk işe alımları arasındaki değişimin hızını artırmak amacıyla NFL, takımların koçluk açık pozisyonları için azınlık adaylarıyla görüşmesini zorunlu kılan Rooney Kuralını oluşturdu. 2009’da lig, genel menajer adaylarını politikaya dahil etti ve 2021’de tekrar koordinatörleri ve takım başkanlarını içerecek şekilde uyarladı. 2022’de kural, kadınları azınlık kategorisine dahil edecek şekilde yeniden genişledi.

Ön büro liderliği için siyahi işe alımlar, baş koçluk işleri için olanları geride bıraktı. Beş Siyah başkana ek olarak, ligin toplamının dörtte biri olan sekiz genel menajer de Siyah’tır; 2022’de yüzde). Ancak baş antrenörlük adaylarının genellikle eski oyunculardan yoğun bir şekilde yararlandığı göz önüne alındığında, Siyah oyun kurucularının eksikliği ligi eleştirilere maruz bıraktı.

Brian Flores ve diğer iki Black koçu, ligin işe alma uygulamalarında ırk ayrımcılığına sahip olduğunu iddia eden NFL’ye karşı federal bir dava açıyor. Davanın sonuçları arasında, NFL bu sezon dışında takım karar alıcılarının kapsayıcı işe alma eğitiminden geçmesini gerektirdi ve ayrıca üçüncü taraf bir danışman kullanmalarını tavsiye etti. Mart 2022’de lig, ligin çeşitlilik politikalarını ve uygulamalarını gözden geçirmek için bir çeşitlilik danışma komitesi oluşturdu.

Ancak bazıları, ön bürolarda çeşitliliği artıran modeli uygulamanın teknik direktör aramalarında aynı etkiyi yaratmayacağını söylüyor. Dallas Cowboys’un sahibi Jerry Jones, The Washington Post’a ilk iki baş antrenörünü röportajlara dayalı olarak değil, onları daha önce tanıdığı için işe aldığını söyledi. koç kiralama, Rooney Kuralı ne olursa olsun.

Ligin çeşitlilik çabalarını izleyen bekçi örgütü Fritz Pollard Alliance’ın yönetici direktörü Rod Graves, Rooney Kuralı’nın azınlık adaylarını NFL sahiplerinin önüne koyduğuna, ancak sahiplerini onları işe almaya zorlayamayacağına inandığını söyledi.

Graves bir röportajda, “Rooney Kuralı için beklentilerimizin amacını aştığını düşünüyorum ve bunun amacı, görüşme sürecinde azınlıkların daha fazla temsil edilmesini sağlamaktı” dedi. “Bu yapıldı.”

Snyders, 2020’de Wright’ı işe aldığında, ülke George Floyd’un öldürülmesinin ardından ırksal bir hesaplaşmayla boğuşuyordu ve NFL dahil şirketler, kamuya açık ve özel olarak daha kapsayıcı olmak için çabalıyordu. Wright, iş teklifini artan sosyal iklimin ortasında performatif bir jest olarak görmediğini söyledi. Olsa da umurunda olmayacağını da söyledi.

Wright, “Bence kurumsal Amerika’daki çoğu Siyah yöneticinin deneyimi, birinin sizi neden kapıdan içeri soktuğunun motivasyonunu daha az umursamaya başlamanızdır, ancak kapıdaysanız, artık etki yaratma fırsatınız var” dedi. söz konusu.

Wright’ın fırsatı zorluklarla bağlantılı. Snyder, birçoğunun Yerli Amerikalılara yönelik ırkçı bir karalama olarak gördüğü önceki lakap ve logoyu gönülsüzce bıraktıktan sonra ekibin yeni bir isme ve maskora ihtiyacı vardı. Snyder kısa bir süre önce birkaç üst düzey yöneticiyi, Washington Post’un ekibin ön bürosundaki erkek iş arkadaşları tarafından yaygın cinsel tacize maruz kalan 15 kadının suçlamalarını içeren bir soruşturmayı yayınlamasından hemen önce ve sonra kovmuştu.

Komutanlar, Virginia eyaleti başsavcısı ve Meclis Gözetim ve Reform Komitesi tarafından üstlenilenler de dahil olmak üzere işyeri ve iş uygulamalarına yönelik en az altı soruşturmayla karşı karşıya kaldı. Ekim ayında, Indianapolis Colts’un sahibi Jim Irsay, gazetecilere verdiği demeçte, NFL’nin Snyders’ı takımını satmaya zorlamasının haklı bir yanı olduğunu söyledi. Kasım ayında Daniel ve Tanya Snyder, ekibin tamamının veya bir kısmının potansiyel satışına yardımcı olması için Bank of America’yı tuttu.

Raiders başkanı ve bir NFL takımı unvanına sahip ilk Siyah kadın olan Douglass Morgan da istikrarsız bir organizasyonu miras aldı. Takımın sahibi Mark Davis onu Temmuz 2022’de, eski Koç Jon Gruden’in The New York Times ve Wall Street Journal’ın gelişigüzel bir şekilde ırkçı, kadın düşmanı ve homofobik bir dil kullandığı e-postalar hakkında haber yapması üzerine istifa etmesinden dokuz ay sonra işe aldı.

Tam zamanlı başkan olan selefi Marc Badain, Davis’in “muhasebe usulsüzlükleri” dediği şey nedeniyle Temmuz 2021’de istifa etti. Geçici başkan olarak Badain’in yerini alan Dan Ventrelle daha sonra kovuldu ve Davis’i düşmanca bir çalışma ortamı yaratmakla suçladı. Kadın eski Raiders çalışanları da The Times’a ayrımcılığa maruz kaldıklarını ve ekibin iş operasyonlarının düzensiz ve modası geçmiş olduğunu söyledi.

Douglass Morgan ve Wright’ın durumları, araştırmacılar tarafından kadınların ve azınlıkların başarısızlık olasılığının yüksek olduğu durumlarda önemli liderlik pozisyonlarına yükseltilmesi olarak etiketlenen sözde cam uçurum teorisi ile uyumludur.

Wright, her durumu bu şekilde nitelendirmeyeceğini söyledi. “Eğer durum buysa, o zaman bunun için biçilmiş kaftan olduğumuzu söyleyebilirim çünkü bizden daha çok bize karşı olan bir ortamda faaliyet göstermeye alışkınız” dedi. “Zorlu ortamlarda iyi performans göstermemizi sağlayan, atalarımıza dayanan yerleşik bir dayanıklılık ölçütümüz var.”

Raiders, Douglass Morgan’ı yorum için uygun hale getirmek için birden fazla talebe yanıt vermedi.

Wright, kendi payına, işteki alenen yanlış adımlar nedeniyle eleştirileri özümsedi. Ekim 2021’de, 2007’de öldürülen sevilen eski bir oyuncu olan Sean Taylor için aceleye getirilmiş ve yapmacık bir anma töreni olarak görülen olay için özür diledi.

Kasım 2022’de, Washington’daki eski başsavcı Karl Racine, Komutanların çalışanlar tarafından ileri sürülen cinsel taciz iddialarını ele almasına ilişkin soruşturmasını duyurmak için bir basın toplantısı düzenledikten sonra, ekip, Racine’in kaçma olayını ele almamasını eleştiren bir bildiri yayınladı. Ağustos ayında bir silahlı soygun girişimi sırasında Brian Robinson’a geri döndü. Wright daha sonra, Robinson’un temsilcisinin endişesini dile getirmesinin ardından ifadesini geri aldı.

Wright, “Üzerimizde daha yoğun bir inceleme olduğunu biliyorum, ancak acil bir soruna yanıt vermek, genel müdür ve onların üst düzey personelinin rolüdür,” dedi. “Standart bu. Geçiş sürecinden geçen bir organizasyonu işletmek için esnek ve profesyonel dayanıklılığa sahip insanları işe aldık.”

Douglass Morgan, Wright ve Leech, liderlik ekiplerini kurmak için bir takım ayrılıkların ortasında ek personel tuttu. Özellikle Wright, ekibin yeniden markalaşmasına liderlik etmenin yanı sıra, bir baş insan sorumlusu olan, Siyahi olan Andre Chambers’ı işe aldı ve insan kaynakları ve biletleme departmanlarına personel ekledi. Wright’ın liderlik ekibinin yarısının beyaz olmayan insanlardan ve grubun yüzde 40’ının kadınlardan oluştuğunu söyledi.

Geçen ay Wright, bir NFL stadyumu içinde türünün ilk bahis tesisi olan FedEx Field’da bir spor kitabının açılmasına yardım etti ve 2027’ye kadar yeni bir stadyumun inşasına yardım etmek istiyor.

Leech, kendisinin ve diğer Siyah takım başkanlarının sıkı bir bağ kurduklarını ve sık sık birbirlerine mesaj attıklarını ve işe alınmadan önce Wright’a birkaç kez danıştığını söyledi. Leech, “Yaptığımız şey hakkında konuşabilir, düşüncelerimizi paylaşabiliriz ve buna sahip olmak gerçekten güzel,” dedi. Wright, çevrelerinin önümüzdeki yıllarda artacağını umduğunu söyledi.

Wright, “Fena bir başlangıç ​​değil,” dedi. “’Küçük başlangıçların olduğu günü hor görme’ diyen bir kutsal kitap var. 100 yıl boyunca sıfır varken şimdi daha fazla olduğumuzu kutlamalıyız.”