Eksim Holding tarafından bu yıl 3.’sü devreye alınan Genç Güç Programı’nda müracaat devri tamamlandı. Üniversiteden yeni mezun, yüksek lisans ile üniversite 3. ve 4.sınıf öğrencilerinin meslek ve gelişimine katkı sunmak üzere hayata geçirilen programa, yaklaşık 2000 aday başvurdu. Adaylar ortasında imtihanları ve kıymetlendirme sürecini muvaffakiyetle tamamlayan 30 genç yetenek, Eksim Holding ve küme şirketleri bünyesinde insan kaynakları, finans, Ar-Ge, yazılım, bilgi bilimi, satış ve pazarlama ile üretim ve planlama üzere departmanlarda meslek fırsatlarının yanı sıra mesleksel ve şahsî gelişime yönelik eğitimler alma imkanı yakalayacak.
Eksim Holding bünyesinde üçüncüsü devreye alınan Genç Güç Programı’nda müracaat devri sona erdi. 1998 yılı ve sonrasında doğan, üniversiteden yeni mezun, yüksek lisans ile üniversite 3. ve 4.sınıf öğrencilerinin meslek ve gelişimini desteklemek emeliyle hayata geçirilen programa, yaklaşık 2000 aday başvurdu. Bir sonraki etapta gerçekleşecek imtihan ve mülakat sürecini muvaffakiyetle tamamlayan 30 genç yetenek, Eksim Holding ve küme şirketleri çatısı altında insan kaynakları, finans, Ar-Ge, yazılım, data bilimi, satış- pazarlama ve üretim-planlama üzere 16 farklı departmanda meslek imkanı bulacak. Bunun yanı sıra mesleksel ve şahsî gelişime yönelik eğitimlerin de sunulacağı genç yetenekler, departmanlar ortası geçiş yaparak farklı iş alanlarında tecrübe edinme fırsatı yakalayabilecek.
Sınav ve mülakat evrelerine geçildi
Eksim Genç Güç Programı’na müracaatlar, 6 Mart – 9 Nisan tarihleri ortasında gerçekleşti ve akabinde genel yetenek ve İngilizce testleri adaylarla paylaşıldı. Bu testlerde baraj puanının üzerinde kalan adaylarla görüntü mülakat ve kişilik envanteri kademesine geçilecek. 2 Mayıs tarihinde imtihan ve görüntü mülakatlarda başarılı olan adaylar ile İK ve İş Ünitesi mülakatları gerçekleşecek. Tüm kademeleri başarılı bir halde tamamlayan adaylara ise 2 Haziran tarihinde Eksim Holding tarafından iş teklifleri sunulacak. 3 Temmuz prestijiyle Eksim Holding’in teklifini kabul eden genç yetenekler, iş başı yapma imkanı elde edecek.
Hangi başlıkta eğitimler verilecek?
Eksim Akademi’nin öncülüğünde hazırlanacak eğitim programlarıyla genç yetenekleri büyük bir gelişim fırsatı bekliyor. Eksim Akademi’nin çevrimiçi eğitim platformu e-nocta ile genç yetenekler, 6 aylık geniş kapsamlı mesleksel ve şahsî gelişim eğitimlerinden faydalanabilecek. Bu mühlet boyunca, Sorun Çözme ve Karar Verme Teknikleri, Finans 101, Tasarım Odaklı Düşünme, Kurum Kültürü ve İş Ahlakı, Duygusal Çeviklik Atölyesi üzere başlıklarda eğitimler genç yeteneklerle buluşacak. Üniversite iş birlikleriyle gerçekleşecek eğitimlerin sonunda ise iştirakçilere sertifika sunulacak. Geniş bir yelpazede tasarlanan eğitimler, “7.Science Uygulamalı Simülasyon Programı” ile bir şirketin CEO’su olma üzere sıra dışı tecrübeler de yaşatacak.
Eğitim müfredatında, Eksim Holding bünyesindeki fabrika ve tesis ziyaretleri de yer alacak. Bu doğrultuda genç yetenekler, rüzgar güç santralleri, Tekirdağ ve Konya’da yer alan un üretim fabrikaları, Ümraniye Dudullu’daki Aslı markasının üretim tesisi, elektrik dağıtım müdürlükleri üzere tüm saha ünitelerini yerinde görebilecek. Birinci iki ayın sonunda ise daha evvelki programlarda olduğu üzere, Eksim Holding Yönetim Kurulu Lideri, genç yeteneklerle buluşarak hem tecrübelerini hem Eksim Holding’in gelecek maksatlarını aktaracak.
Hangi ünitelerde istihdam edilecek?
Eksim Genç Güç Programı ile gençleri odağa alarak onlara hayal ettikleri meslek ve istihdam fırsatını sunduklarını belirten Eksim Holding İnsan Kaynakları Başkanı Hasan Kaya, “Gençlerimizi, kendilerini büyük bir gelişim havuzu içerisinde bulacakları, mesleksel tecrübeler kazanacakları ve geleceğin başkanları olma yolunda birinci adımlarını atacakları bir program bekliyor. Bu yıl üçüncü sefer gerçekleştirdiğimiz programımız ile 30 genci istihdam etmeyi planlıyoruz. Genç güçlerimiz; İnsan Kaynakları, Finans, Ar-Ge, Yazılım, Tedarik Zinciri, Bilgi Bilimi, Kurumsal İrtibat, Satış ve Pazarlama, Bütçe ve Raporlama, İç Kontrol, Eksim Ventures, Üretim ve Planlama, Dış Ticaret, Muhasebe, Yenilenebilir Güç, Bilgi Güvenliği üzere daha birçok farklı departmanlarda meslek fırsatı bulacak. Tıpkı vakitte rotasyon imkanı ile de departmanlar ortası geçiş yaparak farklı tecrübeler edinme fırsatı da yakalamış olacaklar” formunda konuştu.
Eksim Holding olarak tüm çalışanlarına esnek bir çalışma sistemi sunduklarının da altını çizen Kaya, “Gençlerimiz, yenilenebilir güç, elektrik dağıtım ve besin üzere daima gelişmekte olan ve hayatımızın vazgeçilmezi bu alanlarda, büyük projelere dahil olarak yeni kıssalar yazma fırsatı bulacak. Çalıştıkları her gün deneyimlerinin üzerine bir tuğla daha koyduklarını en içten formda hissedecekler. Ayrıyeten Eksim Holding olarak tüm çalışma arkadaşlarımızın iş tecrübelerini zenginleştirmek, iş ve özel hayat istikrarını sağlayabilmelerine takviye olmak ismine esnek çalışma saati uygulamasını ve hibrit çalışma modelini benimsiyoruz” tabirlerini kullandı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı