Dört günlük çalışma haftası etrafındaki sohbetler, işçiler ve işverenlerin işyeri esnekliğinin ve faydaların önemini yeniden düşünmesiyle COVID-19 salgını tarafından yeniden alevlendi.
Fikir basit – çalışanlar haftada dört gün çalışacak, aynı maaşı alacak ve aynı sosyal yardımları alacak, ancak aynı iş yüküyle çalışacaktı.
Bu nedenle, çalışma haftalarını azaltan şirketler daha az toplantı ve daha bağımsız çalışma ile faaliyet göstereceklerdir.
Çalışan üretkenliğinin ve iş-yaşam dengesinin geleceği olarak selamlanan dört günlük çalışma haftasının savunucuları, uygulandığında çalışan memnuniyetinin ve dolayısıyla üretkenliğin arttığını öne sürüyor.
Avrupa’daki sendikalar, hükümetleri dört günlük çalışma haftasını uygulamaya çağırıyor, ancak hangi ülkeler bu fikri benimsedi ve şimdiye kadar nasıl gidiyor?
Belçika, isteyen çalışanlar için dört günlük bir çalışma haftası başlatıyor
Geçen yıl Şubat ayında, Belçikalı çalışanlar maaş kaybı olmaksızın normal beş gün yerine tam bir çalışma haftasını dört günde gerçekleştirme hakkını kazandı.
Tasarı 21 Kasım’da yürürlüğe girdi ve çalışanların haftada dört veya beş gün çalışıp çalışmamaya karar vermelerine izin verdi.
Ancak bu, daha az çalışacakları anlamına gelmez – sadece çalışma saatlerini daha az güne sıkıştıracaklardır.
Belçika başbakanı Alexander de Croo, değişikliğin Belçika’nın kötü şöhretli katı işgücü piyasasını daha esnek hale getirmeye yardımcı olacağını ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracağını umuyor.
Yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.
“Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma sürelerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermek” dedi. “Ülkemizi başkalarıyla karşılaştırırsanız, genellikle çok daha az dinamik olduğumuzu görürsünüz”.
Eurostat verilerine göre, 20 ila 64 yaş grubundaki 100 Belçikalıdan yalnızca yaklaşık 71’i bir işe sahip, bu da yaklaşık 73 olan avro bölgesi ortalamasının altında ve Hollanda ve Almanya gibi komşu ülkelerden tam yüzde 10 daha az. 2021’in üçüncü çeyreği için.
Ülkenin yedi partili federal koalisyon anlaşması, 2030 yılına kadar yüzde 80’lik bir istihdam oranı hedefi belirledi; bu hedef, yasal emekli maaşlarını karşılanabilir düzeyde tutmaya veya gelecekteki vergi indirimlerini finanse etmeye hizmet edecek.
Ancak, dört günlük bir çalışma haftası olasılığı herkese çekici gelmiyor.
Bazı tam zamanlı çalışanlar, saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten de çok uzun günler çalışıyor olacaklar ve vardiyalı çalışanlar gibi diğerlerinin bu esnekliği seçme şansı olmayacak.
Birleşik Krallık davası zaten ‘son derece başarılı’ olarak selamlandı
Dört günlük çalışma haftasının altı aylık denemesini yürüten Birleşik Krallık’taki şirketler, deneyi “son derece başarılı” olarak selamladıktan sonra şimdi daha kısa çalışma haftasını kalıcı hale getirmeyi planlıyorlar.
Düzinelerce şirket, daha kısa çalışma saatlerinin işletmelerin üretkenliği ve çalışanlarının refahı üzerindeki etkisini incelemek için 6 Haziran’da başlatılan türünün en büyüğü olan altı aylık pilot programa dahil oldu. çevre ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkisi.
Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’daki araştırmacıların yanı sıra kar amacı gütmeyen savunuculuk grupları 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign ve the UK tarafından yürütülen programa yaklaşık 61 Birleşik Krallık şirketi ve 3.300’den fazla çalışan kaydoldu. düşünce kuruluşu Özerklik.
Denemeye katılan şirketlerin büyük bir çoğunluğu – yaklaşık yüzde 92’si – pilot uygulamayı ‘büyük bir atılım’ olarak selamlayarak, deneme süresinden sonra haftada dört gün politikasını sürdürmeye karar verdi.
Denemede, çalışanların “100:80:100 modelini” – zamanın yüzde 80’inde ücretin yüzde 100’ünü – en az yüzde 100 üretkenliği sürdürme taahhüdü karşılığında – izlemesi bekleniyor.
Birleşik Krallık’taki pilot çalışma, daha kısa bir çalışma haftasını savunan 4 Day Week Global tarafından dünya çapında yürütülen birkaç örnekten biridir.
4 Günlük Hafta İngiltere Kampanyası direktörü Joe Ryle, “Benzer programlar ABD ve İrlanda’da başlayacak, Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda için daha fazlası planlanıyor” dedi.
İskoçya ve Galler büyüyen küresel harekete katılacak
İskoçya’da bir hükümet davası 2023’te başlayacak ve Galler de bir duruşma yapmayı düşünüyor.
Karar, iktidardaki İskoç Ulusal Partisi (SNP) tarafından verilen bir kampanya vaadinin doruk noktasıydı.
İşçilerin çalışma saatleri yüzde 20 azaltılacak, ancak tazminat olarak herhangi bir kayıp yaşamayacak.
SNP, katılımcı şirketleri yaklaşık 10 milyon £ (11.8 milyon €) ile destekleyecektir.
Hükümet, İskoç düşünce kuruluşu Kamu Politikası Araştırmaları Enstitüsü’nün (IPPR) İskoçya’da yakın zamanda yaptığı ve bu fikre yanıt veren insanların yüzde 80’inin girişime son derece olumlu baktığını gösteren yakın tarihli bir ankete işaret etti.
Katılımcılar, programın sağlıklarını ve mutluluklarını büyük ölçüde artıracağını söylediler.
İskoçya, dört günlük çalışma haftasında bir şansa sahip olmak için büyük bir neden olarak İzlanda’ya ve onun güçlü sonuçlarına işaret etti.
Glasgow merkezli UPAC Group’un geçtiğimiz günlerde çalışanlarının başarılı bir pilot program yürüttükten sonra aynı maaşla haftada dört gün çalışacaklarını söylemesiyle, bazı İskoç şirketleri şimdiden kendi kısaltılmış çalışma haftalarını başlattı.
Galler’de, Senedd (Galler parlamentosu) bünyesindeki Dilekçeler Komitesi, 24 Ocak’ta, bu fikirle ilgili bir raporun yayınlanmasının ardından, Galler hükümetinin bir pilot program yürütmesini tavsiye etti.
Senedd Üyesi ve komite başkanı Jack Sargeant, Nation.Cymru web sitesine Galler’in dört günlük haftayı keşfetmede başı çekmesi gerektiğini söyledi.
“Cesur bir teklif ama beş günlük bir hafta, ücretli tatil ve hastalık maaşı için savaşan kampanyacılardan daha cesur değil.
“Haftada dört gün derken, bir kuruluş içindeki çalışma saatlerini azaltmaktan (bahsediyoruz), ancak ücret oranında bir azalmadan söz etmiyoruz. Üretkenliğin arttığını öne süren çok sayıda deneme var”.
Teklifi değerlendirmek artık Galler hükümetine kalmış.
Gelecek Nesiller Komiseri Sophie Howe da hükümeti, en azından kamu sektöründe, benzer bir dört günlük çalışma haftası denemesi başlatmaya çağırdı.
İspanya deneme aşamasına geçiyor
Küçük sol parti Más País’in geçen yıl hükümetin haftada dört günlük bir çalışma haftasından oluşan mütevazi bir pilot program başlatma taleplerini kabul ettiğini açıklamasının ardından, İspanya Aralık ayında bir pilot proje başlattı.
Pilot uygulama, KOBİ’lerin maaşlarında herhangi bir kesinti olmaksızın çalışma haftalarını en az yarım gün azaltmalarına yardımcı olacaktır.
Pilot, üretkenliğin artırılıp artırılamayacağını görmek için yapılan bir testtir. İspanya Sanayi Bakanlığı, kaydolan şirketlerin 10 milyon avroluk bir hükümet fonundan yardım alabileceğini, ancak ücret maliyeti aşımlarını telafi edecek üretkenliği artırmanın yollarını tasarlamaları gerektiğini söyledi.
Bu iyileştirmelerin bir yıl içinde uygulanması ve şirketin en az iki yıl programda kalması gerekir.
Pilot uygulamanın ilk yılında, hükümet ücret maliyetlerini kısmen finanse edecek ve verimliliği artırmak için eğitimin finanse edilmesine yardımcı olacaktır.
Sadece tam zamanlı daimi sözleşmesi olan işçiler katılabilir.
İzlanda: Dört günlük çalışma haftasında liderlerden biri
İzlanda, 2015 ile 2019 arasında, herhangi bir orantılı ücret kesintisi çağrısı olmaksızın, 35 ila 36 saatlik çalışma haftası (geleneksel 40 saatten azaltılmış) ile dünyanın en büyük pilotunu gerçekleştirdi.
Test aşamasına yaklaşık 2.500 kişi katıldı.
Kalite kontrolünü sağlamak için sonuçlar İngiliz düşünce kuruluşu Autonomy ve İzlanda’daki kar amacı gütmeyen Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (ALDA) tarafından analiz edildi.
Pilot çalışma, araştırmacılar ve İzlandalı sendikalar tarafından çalışma saatlerinin azaltılması için müzakere edilen bir başarı olarak nitelendirildi.
Çalışma aynı zamanda İzlanda’da önemli bir değişikliğe yol açtı; çalışan nüfusun yaklaşık yüzde 90’ı şu anda azaltılmış çalışma saatlerine veya diğer konaklama imkanlarına sahip.
Araştırmacılar, çalışan stresinin ve tükenmişliğinin azaldığını ve yaşam-iş dengesinde bir iyileşme olduğunu bulmuşlardır.
Ancak, her hükümet İzlanda’nın dört günlük çalışma haftasındaki başarısını paylaşmıyor.
İsveç’in dört günlük haftaya karışık tepkileri
İsveç’te, tam maaşlı dört günlük bir çalışma haftası, 2015 yılında karışık sonuçlarla test edildi.
Teklif, maaş kaybı olmadan sekiz saatlik iş günleri yerine altı saatlik iş günlerini denemekti, ancak deneme için para harcama fikrinden herkes memnun değildi.
Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını düşündüler.
Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi bölümünde olumlu sonuçlar alındı. 80 hemşire ve doktor günde 6 saate çıkarıldı ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personel alındı.
Sağlık personelinin yanıtı olumluydu, ancak deney de çok eleştiri aldı ve yenilenmedi.
Ancak, otomobil üreticisi Toyota gibi bazı şirketler, çalışanları için çalışma saatlerini azaltmayı seçti.
Araba firması zaten 10 yıl önce bunu tamirciler için yapmaya karar vermiş ve bu kararına sadık kalmış.
Finlandiya, yaygın iddialara rağmen dört günlük bir çalışma haftası başlatmadı
Bu yılın başlarında, kuzey Avrupa ülkesi, bildirildiğine göre çalışma saatlerini önemli ölçüde azalttıktan sonra kısa bir süreliğine uluslararası manşetlerde yer aldı.
Finlandiya hükümetinin haftaya dört günlük çalışma ve altı saatlik bir iş günü getirmek istediği iddia ediliyor.
Ancak, bunun sahte bir haber olduğu ortaya çıktı ve hükümet daha sonra sicili düzeltmek zorunda kaldı.
Mevcut başbakan Sanna Marin, Ağustos 2019’da bu fikir hakkında tweet attı, ancak bu fikir hükümetin gündemine alınmadı.
Alman girişimciler daha kısa çalışma haftasını deniyor
Almanya, Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine ev sahipliği yapmaktadır. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre, ortalama çalışma haftası 34,2 saattir.
Yine de, sendikalar çalışma saatlerinin daha da azaltılması için çağrıda bulunuyor.
Ülkenin en büyük sendikası olan IG Metall, işleri korumaya ve işten çıkarmaları önlemeye yardımcı olacağını savunarak daha kısa çalışma haftaları çağrısında bulundu.
Bir Forsa anketine göre, Almanya’da çalışan insanların yüzde 71’i haftada yalnızca dört gün çalışma seçeneğine sahip olmak istiyor.
Ankete katılanların dörtte üçünden biraz fazlası, hükümetin dört günlük bir haftanın potansiyel tanıtımını keşfetmesini desteklediklerini söyledi. İşverenler arasında, üçte ikiden fazlası bunu destekledi.
Önemli bir çoğunluk (yüzde 75) haftada dört gün çalışmanın çalışanlar için arzu edilir olduğuna inanırken, çoğunluk (yüzde 59) bunun işverenler için de ulaşılabilir olması gerektiğini düşünüyor.
İşverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 46), kendi işyeri ortamlarında haftada dört gün denemeyi “uygun” gördüklerini söyledi.
Ancak böyle bir önlemin uygulanıp uygulanmayacağı veya tartışılacağı henüz belli değil. Şimdiye kadar, daha kısa bir çalışma haftası ile deneyler yapanlar çoğunlukla daha küçük girişimler oldu.
Japonya’nın büyük birlikleri dört günlük çalışma haftasına giriyor
Japonya gibi diğer ülkelerde, Japon hükümetinin 2021’de ülke çapında daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlama planını açıklamasının ardından bu bölgeye girenler büyük şirketler.
Bunun, aşırı çalışma nedeniyle ölümün birçok cana mal olduğu ülke için iyi olabilmesinin birkaç nedeni var.
Fazla mesai yapan personel, aşırı çalışma nedeniyle sıklıkla hastalanabilir veya intihara meyilli olabilir.
2019 yılında teknoloji devi Microsoft, çalışanlara bir ay boyunca üç günlük hafta sonları sunarak modeli denedi.
Hareket, üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.
Unilever şu anda Yeni Zelanda’da daha kısa çalışma haftasını deniyor
Bu arada, Yeni Zelanda’da, tüketim malları devi Unilever için çalışan 81 çalışan, şu anda tam ücretle dört günlük çalışma haftasının bir yıllık denemesine katılıyor.
Unilever Yeni Zelanda Genel Müdürü Nick Bangs, “Amacımız, zaman değil, çıktı üzerindeki performansı ölçmektir. Eski çalışma yöntemlerinin modasının geçtiğine ve artık amaca uygun olmadığına inanıyoruz” dedi.
Deney başarılı olursa, diğer ülkelere de yayılacağı bildiriliyor.
ABD ve Kanada’ya yoğun ilgi
Bulut yazılımı sağlayıcısı Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li işçilerin büyük bir yüzde 92’si, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile çalışma haftasının kısaltılmasından yana.
Ankete katılan çalışanlar, algılanan faydalar olarak gelişmiş zihinsel sağlık ve artan üretkenlik gösterdi.
Dört çalışandan üçü (yüzde 74) aynı miktarda işi dört günde tamamlayabileceklerini söylüyor, ancak çoğu (yüzde 72) bunun için iş günlerinde daha uzun saatler çalışmaları gerektiğini söylüyor.
Kanada’da, küresel istihdam ajansı Indeed’in araştırması, Kanadalı işverenlerin yüzde 41’inin COVID-19 salgınının ardından alternatif hibrit programları ve yeni çalışma tarzlarını düşündüğünü ortaya koydu.
Indeed’in Kanada’daki 1.000 ofis çalışanı işvereniyle yaptığı anket, 500’den fazla çalışanı olan büyük şirketlerin yüzde 51’inin “haftada 4 gün çalışma olasılığının yüksek” olduğunu ortaya koydu.
Nispeten, 100-500 çalışanı olan orta ölçekli kuruluşların yüzde 63’ü daha kısa bir çalışma haftası uygulamaya hazır olduklarını söylüyor.
Maru Public Opinion tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, Kanadalı tam zamanlı çalışanların çoğunluğunun da (yüzde 79) beş günlük çalışma haftasını dört güne indirmeye istekli olduğu görüldü.
Genel olarak, dört günlük çalışma haftası dünya genelinde yavaş ama emin adımlarla ilgi görüyor gibi görünüyor, ancak hükümetlerin bu fikri kesin olarak benimseyip benimsemeyeceği henüz belli değil.
