Bir federal kurum, bu hafta Google tarafından işe alınan bir müteahhit hakkında şikayette bulundu ve onu çalışanlarının çalışma haklarını ihlal etmekle suçlayarak, işçiler ve teknoloji şirketleri arasında uzun süredir devam eden mücadelenin en son parlama noktasına işaret etti.
Şikayette, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Hintli bir müteahhitlik devinin yan kuruluşu olan HCL America’nın, yasadışı bir şekilde işçileri bir sendikaya üye olmaktan ve sendikayla iyi niyetle pazarlık yapmamaktan caydırdığını iddia ediyor.
HCL ve Google, yorum taleplerine hemen yanıt vermedi. Dava, Google’ı yanlış yapmakla suçlamıyor.
Pittsburgh’da, şirketin Google ile yaptığı bir sözleşme kapsamında veri analizi gibi işler yapan yaklaşık 90HCL çalışanından oluşan bir grup, geçen sonbaharda sendikalaşmaya oy verdi. Birleşik Çelik İşçileri sendikasına üye oldular.
Şikayete göre, şirket yöneticileri işçileri meslektaşlarının örgütlenme faaliyetleri hakkında sorguladılar, onlara sendika kampanyası nedeniyle terfi ve ücretlerin ertelendiğini söylediler ve sendikanın ihlal edilerek kurulması halinde çalışma kurallarını daha sıkı uygulamakla tehdit ettiler. federal iş kanunu.
İşçi kurulu, çalışanların sendikalaşmaya oy vermesinden sonra, şirketin yaptıkları işin bir kısmını Polonya’ya kaydırmaya başladığını iddia ediyor. Şikayete göre, HCL ayrıca eğitim oturumlarına katılma yeteneklerini sınırladı ve çalışanların periyodik “hızlı kontrol” sınavlarına girmesini istedi.
Sendikada aktif bir HCL işçisi olan Joshua Borden, “Bir salgın sırasında ülke dışına iş göndermek özellikle vicdansız bir eylemdi” dedi. “Adil bir işyeri için örgütlenmeye misilleme olarak işleri elimizden almaya çalışıyorlardı.”
HCL, şikayete göre, sendika ile pazarlık yapması gerekse bile, molalar, tatil, aile izni ve 401(k) katkı payları ile ilgili politikaları tek taraflı olarak değiştirdi. Şikayet, sendikanın pazarlık yapmasına yardımcı olmak için talep ettiği maaş ve iş unvanları hakkında bilgi sağlamada “makul olmayan bir şekilde geciktiğini” söylüyor.
Geçen yıl HCL’deki başarılı sendika kampanyası, emek örgütlenmesine agresif bir şekilde direnen teknoloji endüstrisinde önemli bir gelişme olarak görülüyordu. İşverenleri Google ve Facebook gibi devlerle sözleşmeli olan güvenlik görevlileri gibi sektördeki mavi yakalı işçiler sendikalar kurdular. Ancak HCL sendikasının, büyük bir şirkette çalışırken örgütlenen ilk beyaz yakalı teknoloji çalışanları grubu olduğuna inanılıyordu.
Google’ın on binlerce geçici çalışanı ve yüklenicisi arasında ortak bir nakaratı yansıtan HCL çalışanları, genellikle doğrudan Google çalışanları ile yan yana oturmalarına ve projelerde birlikte çalışmasına rağmen, genellikle daha düşük ücret, daha az sosyal yardım ve daha az iş güvencesi aldıklarından şikayet ettiler.
Düzenleme çabası, Microsoft, Amazon ve Google dahil olmak üzere sektördeki çalışanların, işverenlerini İç Güvenlik Bakanlığı gibi belirli federal kurumlarla çalışmaktan caydırmaya çalışmak da dahil olmak üzere çeşitli sorunları protesto ettiği bir zamanda geldi.
HCL işçilerinin sendikalaşmasından birkaç ay sonra, kitle fonlaması sitesi Kickstarter’daki çalışanlar da bir sendika kurdular ve görünüşe göre önde gelen bir teknoloji şirketinin bunu yapan ilk doğrudan çalışanları grubu oldular.
Özellikle Google, işçi huzursuzluğu konusunda ilgi odağı oldu. Çalışanları, şirketin Savunma Bakanlığı’nın video görüntülerinde hedefleri belirlemesine yardımcı olma çabalarını protesto etti ve şirketin cinsel suistimalleri ele almasını protesto etmek için yürüdüler.
Geçen yıl, sesle etkinleştirilen aracı Google Asistan üzerinde çalışan bir müteahhit ekibini aniden dağıttı. Çalışanların protestosunun ardından Google, sözleşmeli olduğu firmalardan tam zamanlı çalışanlara saat başına en az 15 dolar ödemesini ve sağlık sigortası sağlamasını talep etmeyi kabul etti.
Şirket ayrıca işverenlerin sendika kampanyalarıyla mücadele etmelerine yardım ettiği bilinen bir danışmanlık firmasını da bünyesine kattı ve geçen sonbaharda iş arkadaşlarının örgütlenmesinde aktif olan birkaç çalışanı işten çıkardı. Google, çalışanları şirket politikalarını ihlal ettikleri için işten çıkardığını söyledi.
Çalışma kurulunun HCL aleyhindeki davasının, şirket hükümetle önceden anlaşmadığı takdirde, önümüzdeki Şubat ayında bir idare hukuku yargıcının önüne çıkması planlanıyor.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu eski başkanı Wilma Liebman, hakimin HCL aleyhine karar vermesi durumunda, şirkete yaptığı tüm değişiklikleri tek taraflı olarak geri alması ve sendika ile pazarlık yapması için büyük olasılıkla emir vereceğini söyledi. Ayrıca, HCL’nin bu değişikliklerin bir sonucu olarak işçileri maruz kaldıkları zararları tazmin etmesini de gerektirebilir.
İşçi kurulu şikayeti Pazartesi günü yayınladı, ancak bir sendika sözcüsü, çelik işçileri sendikasının bunu gözden geçirme şansı bulduktan sonra Perşembe günü açıkladığını söyledi.
Daisuke Wakabayashi raporlamaya katkıda bulundu.
