Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi ile ilgili sorularınızı [email protected] adresine gönderin. Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma talebinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Çok Fazla Ekip Oluşturma
Küçük çocukların sınıflarındaki herkese yetecek kadar Sevgililer Günü veya başka ikramlar getirmelerinin bir nedeni vardır: böylece kimse kendini dışlanmış veya takdir edilmemiş hissetmez. Ne yazık ki iş yerinde herkese aynı şekilde davranılmasını sağlamanın gerçek bir yolu yok.
İnsan olduğun için oyunbozan değilsin. İş yeriniz kesinlikle iyi niyetli ve meslektaşlar arası profesyonel bir ortamı teşvik etmeye önem vermeleri harika. Ayrıca sizi rahatsız eden şeylerden vazgeçme hakkına da sahipsiniz. Yöneticinize tekrar yaklaşabilir ve doğum günü duyurusunun endişenizi artırdığını ve doğum gününüzü tanıma çabalarını takdir ederken, hiçbir şey söylemeden dileklerinizi yerine getirmesinin daha iyi olacağını paylaşabilirsiniz. Bundan sonra, bu işin peşini bırakmanız gerekebilir.
Bir şey daha ekleyeceğim. Ortaokulda değilsin. İyi bir hayat yaşayan başarılı bir yetişkinsin. Değeriniz, Slack şirketinden aldığınız doğum günü dileklerinin sayısına göre belirlenmez. Mümkünse, bunu söylemenin yapmaktan çok daha kolay olduğunun farkında olsam da, düşüncelerinizi bunun etrafında yeniden çerçevelendirmeye çalışın.
Ben sedasyon istiyorum
Kaliforniya’da çoğu istihdam isteğe bağlıdır. Herhangi bir nedenle ayrılabilirsiniz ve birkaç istisna dışında iş yeriniz, yani, kendi isteğinizle, iş akdinizi feshedebilir. Bağlılık öncelik verdikleri bir şeyse, bağlılık eksikliği kesinlikle fesih için potansiyel bir nedendir. Katılım için toplantılar sırasında kamera önünde olmaktan ve yapmanızı istedikleri diğer kozmetik şeylerden daha titiz bir ölçüm kullandıklarını umuyorum, ancak iş yeri kararsız bir canavar olabilir. Rol yapmaya devam edin ve kameraya gülümseyin!
Kıskananlar çatlasın
Meslektaşınız sadece iş tercihlerine uygun yorumlar yapıyor. Kim bilir neden? Hibrit çalışma politikaları, esneklik sundukları için oldukça popülerdir – evden çalışabilme ve ofise giden her şeyin gerektirdiği şeylerden kaçınma, aynı zamanda iş arkadaşlarıyla yüz yüze etkileşimlerden ve işbirliğinden yararlanabilme.
Seni bu şekilde zayıflatmasına izin verme. Onu görmezden gelebilir ve işinizin kendi adına konuşmasına izin verebilirsiniz çünkü başarı mükemmel bir intikamdır. Ama kendin için ayağa kalkman da önemli. Yorumları, işvereninizi hibrit politikalarını değiştirmeye zorlamayacak. Bunlar, sadece onun için şikayetlerini dile getirmesinin ve sizi onun memnuniyetsizliğine yönlendirmesinin bir yoludur. Bir dahaki sefere pozisyonunuzun her zamanki sayıda aday çekmediğini öne sürdüğünde, ona niteliğin nicelikten daha önemli olduğunu hatırlatın ve uzaklaşın.
Bir Öğrenme Çıkmazında
Yerine getirmenin yeterli olup olmadığını yalnızca siz belirleyebilirsiniz. İş başında öğrenmeye ne kadar değer veriyorsunuz ve bu sizin için insanlara yardım etmekten daha mı önemli? Ödüllendirici bulduğunuz bir iş yapıyorsanız, yerinizde durmakta yanlış bir şey yoktur. Birçok insanın hayali bu.
Mevcut konumunuzla ilgili olmasa bile geliştirmek istediğiniz mesleki yeterlilikler var mı? İş dışında öğrenme arzunuzu tatmin etmenin yolları var mı? Bu, ilginç yeni bir hobi peşinde koşmak veya yerel bir üniversitede veya devlet kolejinde bir kursa katılmak için iyi bir fırsat olabilir.
Yaptığımız işle doğrudan ilgili olmayan her türlü öğrenme fırsatı var. Bunun sizin için nasıl görünebileceğini keşfetmeye başlamak için ideal bir zaman.
[email protected] adresinden Roxane Gay’e yazın.
