Devrimci Personel Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Genel-İş Sendikası Burhaniye Cumhuriyet Meydanı’nda düzenlediği basın açıklamasında belediyelerdeki şirket çalışanlarına takım taleplerini bir kere daha tabir etti,. DİSK Genel İş ayrıyeten vergide adalet istediklerini tabir etti.
DİSK/Genel-İş Balıkesir Şube Lideri Hüseyin Hilmi Ovalı daha evvel Balıkesir Ali Hikmet Paşa Meydanı’nda yaptığı basın açıklamasının ikincisini Burhaniye’de gerçekleştirdi.
Burhaniye Cumhuriyet Meydanı’nda gerçekleştirilen basın açıklamasında KHK ile taşeron çalışanların takıma geçirilmesinde yaklaşık 530 bin belediye çalışanının mağdur edildiğini söyleyerek mağdurların bir an evvel takıma geçirilmesini istedi. Şube Lideri Ovalı, basın açıklamasında fiyatlardan kesilen vergiler konusuna da değinerek az kazanandan az, çok kazanandan da çok vergi alınması gerektiğini bildirdi.
“530 BİN EMEKÇİYE HAKSIZLIK EDİLDİ”
DİSK Genel-İş Balıkesir Şube Lideri Hüseyin Hilmi Ovalı yaptığı açıklamada birinci olarak belediye çalışanlarının takım durumu hakkında konuştu. Ovalı açıklamasında şunları söyledi;
Adına kapitalizm denilen bu nizam gün geçmesin ki dünya da yeni bir ekonomik kriz yaratmasın, gün geçmesin ki yoksulluğu arttırmasın. Gün geçmesin ki tencerede ki aş, sofrada ki ekmek azalmasın.
Daha evvel de bu meydan haykırmıştık… Bu gün daima birlikte tekrar bu meydandan bir kere daha haykırıyoruz.
Dünyamız; ismine kapitalizm denilen bu nizamın tükendiğini, iflas ettiğini haykırmaktadır. Neo liberal siyasetler zenginleri daha varlıklı etmiş, fakirleri, dar gelirlileri, bağımlı çalışanları ise açlık ve sefalete mahkûm etmiştir. Bu çürümüş tertip yalnızca ve yalnızca işverenleri çok, daha çok güçlü yapmanın sistemi olmaktadır.
Evet, kapitalizm emekçiyi ve işçiyi tüketirken kendini de tüketmiştir. Bu ekonomik nizam içeresinde Dünyayı tekrar ayağa kaldıracak bir tek güç vardır ki o da biz çalışanlar ve emekçilerdedir.
Bizler gücünü üretimden alanlar bu gün bu meydanlardan haykırıyoruz.
24.12.2017 tarihinde yayımlanan 696 sayılı KHK ile kamuda işçi çalıştırılmasına dayalı ihale metodu sona erdirilmiş ve daha evvel taşeronda çalışan yaklaşık 750 bin Şirket personeli kamu kurumlarına ve Belediye Şirketlerine 1 Nisan 2018 tarihi itibariyle aktarılmıştır.
ANAMIZIN AK SÜTÜ ÜZERE HELAL OLAN TAKIMLARIMIZI İSTİYORUZ
Kamuoyuna takım olarak sunulan bu düzenleme ile Şirket emekçilerine Belediye şirketlerinde Daima İşçilikten ileride bir takım verilmediği üzere birçok hak kaybının da önü açılmıştır. En başta, bugün yaklaşık 530 bin belediye şirket emekçisine ayrımcılık yapılmış ve bu emekçiler belediyelerde ki kamu personelliği yerine belediye şirketlerine aktarılmıştır. Bunun direkt bir sonucu vardır. Belediye şirketlerine aktarılan personeller 52 günlük ek tediye haklarından yoksun kalmıştır. Belediye şirket çalışanlarına direkt, ayrımsız, tamamına, Statülerine nazaran takım talebimizi bu meydandan bir sefer daha yineliyoruz. Belediyelerde Şirket personelliği değil, Anamızın Ak sütü üzere helal olan takım hakkımızı istiyoruz.
Bir an önce arkadaşlarımızın takım hakkı verilmeli bu arkadaşlarımızda başka kamu emekçileri üzere 657 ye 4-d ye takım tahsislerini yapılmalıdır. Ayrıyeten 696 KHK maddeleşmiş, bir nevi kadük olmuştur. Çalışma hayatının içesinden ismi bir an önce kaldırılmalıdır. Bu yasanın içerisinde ki hala devam eden Zarurî emeklilik kaldırılmalıdır. Personel işi gereği, Tıp bilimi gereği prim gününü ve hizmet müddetini bitirdikten sonra kendi fizik durumuna nazaran istediği vakit emekli olmalıdır. Ne yaş koşulu olmalı, ne de khk üzere mecburilik olmalıdır.
Evet; Çalışma hayatı açısından eksiklikleri de olsa bizimde olumlu karşıladığımız ek gösterge, EYT üzere değerli emek bahislerinde çeşitli çalışmalar yapıldığını Toplumsal medya üzerinden izliyoruz. Bu yasal düzenlemeler içeresinde Belediye Şirket Çalışanlarına Takım hakkı kesinlikle yerini almalıdır. Belediye Şirket Personellerine Takım hakkı ertelenebilecek ya da seçimlerden sonraya bırakılabilecek bir bahis değildir. Sendikamız Belediye Şirket personelleri ile birlikte bu sıkıntıyı asıllı olarak takip etmekte hükümetten bu mevzuda bir sonuca gitmelerini istemektedir. Buradan tekrar ediyorum Anamızın Ak sütü üzere helal olan takım hakkımızı istiyoruz.
Diğer bir değerli bahiste vergi adaletsizliğinin çalışanlar ve işçiler üzerindeki yüküdür. Türkiye’de vergi adaletsizliği her geçen gün derinleşiyor. Personellerin altında kaldıkları vergi yükü ve gelir dağılımı adaletsizdir. Varlıklı ve varlıklı rant etrafları daha az vergi öderken, toplumun öbür kısımları daha çok vergi ödüyor. Bu oran, gelişmiş ülkelerde ise tam karşıtıdır.
Bunun direkt bir sonucu olarak, ülkemizde bordrolu çalışan kesitin aylık fiyatları, verginin yılsonuna gerçek, yükselerek, vergi dilimlerine nazaran artması sebebiyle yılın ikinci yarısında fiyatlar daima düşmektedir. Bir evvelki aydan farklı olarak ne kazanıyoruz ki. Ne değişiyor daha çok vergiyi ödemeyi gerektirecek. Maalesef bu türlü bir şey olmadığı üzere, yılın birinci aylarında ödediğimiz elektrik, su, gaz faturuları güncellemeler üzere sebeplerle artarken gelirimiz vergi nedeniyle düşüyor. Bu durum çalışan sınıf için yıldan yıla ekonomik açıdan ağırlaşan bir hal almaktadır. Taban fiyatın vergi dışı bırakılması gündeme alındığını da toplumsal medya üzerinden izliyoruz. Buna ek olarak bordrolu çalışanların tamamına vergi düzenlemesi yapılmalı vergiler azaltılarak yıl uzunluğu tekbir vergi oranı olmalıdır. Her yıl, yılın 2 yarısında, yılsonuna gerçek, aylıklarımız düşmemelidir. Verginin artan oranlı olması nedeniyle aylıklarımızda erimektedir.
VERGİ ADALETİ ŞART!
Bizler her ay birebir fiyatı, maaşı kazananlar için Adaletli bir vergi sisteminde olması gereken temel unsur “az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınması”dır. Ülkemizde bu prensip bilakis çevrilmiştir. Yıllardır büyük vergi yükü; fiyat geliri ile ömür gayreti veren personellerin, işçilerin omuzundadır. Tüm bunlar yetmezmiş üzere büyük şirketlere sağlanan vergi afları da fiyatlı bölümün daha yüksek oranda vergi vermesine neden olmaktadır. Son 10 yıllık süreçte toplanan vergilerin yüzde 92’sini ücretliler ödemiştir. Buna rağmen bütçeden yapılan harcamalar sermaye sınıfına dönüktür. İşçiler bütçeden eğitim, sıhhat, ulaşım üzere hizmetleri ucuz ve nitelikli olarak alamamaktadır.
Emek üzerindeki vergi yükü azaltılmalıdır.
Vergi adaleti sağlanmalıdır.
Çok kazanandan çok az kazanandan az vergi alınan; karın-rantın-faizin vergilendirilmesine dayanan bir vergi sistemi kurulmalıdır.
BAHARI DA GETİRECEĞİZ, UMUDU DA YEŞERTECEĞİZ!
İşçi sınıfı olarak; Baharı da getireceğiz, umudu da yeşerteceğiz!
İşçi sıhhati açısından Haftalık Uzun çalışma müddetleri bir an evvel düşürülmelidir. Bu gün batı ülkelerinde, İtalya, Fransa, Almanya üzere ülkelerde emek sınıfının sıhhati açasından haftalık 35 saat çalışma mühleti tartışılırken, Danimarka’da, Norveç’te personel sıhhati açısından 32 saatlik çalışma mühleti uzun yıllar evvel tartışmaya açılmıştır. Birtakım pilot bölgelerde 30 saate düşmüştür. Ülkemizde çalışma mühletleri de kanunla 35 saate düşürülmelidir. Emeklilikte yaş hududu olan tüm ülkelerde haftalık çalışma müddetleri işçilerin sıhhati açısından 35 saat etrafındadır. Ayrıyeten Pandemi sürecinde yaşadık ki haftalık 30-32 saat çalışma müddetinden fazla bir haftalık çalışma mühletine gerek olmadığı anlaşıldı. Talebimizdir, Haftalık çalışma mühleti düşürülerek kanunlaşmalıdır.
İşçi Sınıfı, Çabası ile Zincirler Kırılacak Karanlık Aydınlanacak!
İşçilerin talebi, işçilerin, halkın ve toplumun gereksinimlerini önceleyen eşitlikçi, demokratik, kamucu ve toplumsal adalet prensiplerine dayanan yeni bir toplumsal nizamdır.
Emeklinin durumu da ortadır. Avrupa da çalışan bir kişi emekli olduğunda isterse karavanıyla dünyayı gezerken, bizim emeklilerimiz, Personel memur emeklilerimiz için ise maalesef ailesiyle birlikte bir restoran da yemek yemek ekonomik olarak lükstür. Emeklilerimiz geçinemiyor. Tezgahta fiyatlar aldı yürüdü. Emekliye ayrılan çalışanlarımız ay sonunu nasıl getireceğinin kederiyle dertlenmemelidir. Taban fiyatın artında emekli maaşlarına bir an evvel dur denilmelidir. İnsan onuruna yakışır bir emekli fiyatı Emeklilerin en doğal ve en onurlu hakkıdır.
Basın açıklamamıza son verirken Pandemi ile birlikte yaşadığımız, Bütün bu gerçekliklerin gözü önünde ülkemizde personel sınıfına önderlik eden başta Abdullah Baştürk ile Kemal Türkler’i ve direnişlerde ve çabada yitirdiğimiz tüm yoldaşlarımızı hürmetle anıyoruz.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
